大竹县：“三个三”为乡村振兴注入人才“活水”

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》提出，实现中国式现代化，必须加快推进乡村全面振兴。大竹县以“三个三”为路径，统筹推进乡村振兴人才引育留全链条发展，汇聚起乡村振兴的磅礴力量。

九银村CEO唐祥华查看糯稻生长情况

实施“三大工程”，构建多元化引才体系。发展是第一要务，人才是第一资源。深入实施“人才飓风计划”，围绕“柔性引才、政招企用、一村一CEO”三大工程精准发力，推动乡村振兴人才总量持续攀升。“柔性引才”工程破解高端人才瓶颈。创新“周末工程师”“云端顾问”等柔性引才模式，通过兼职聘用、项目合作、云端授课等举措，柔性引进乡村振兴高端人才40余人。其中，“小龙虾之父舒新亚、中国杂交水稻之母谢华安”等行业领军人才，立足水产养殖、糯稻研发等关键领域，领衔组建科研尖兵团队，引领乡村振兴高层次科技人才总量跃升至200余名，为乡村振兴科研攻坚筑牢根基。“政招企用”工程助推产业转型升级。创新建立“政府引才、企业用才、共担成本”的三方合作机制，为亚缇纺织、东柳醪糟、百岛湖农业有限公司等企业引进掌握现代农业技术、数字乡村建设的高精尖人才12人，助力百岛湖农业有限公司创建四川省唯一的蜀水稻虾产业研究院。“一村一CEO”工程激活乡村发展动能。通过外面引、社会聘、本地育等方式，从企业负责人(高管)、优秀乡友、优秀村干部、后备力量、大学生、电商主播等群体中，为村社聘任职业经理人(乡村CEO)83人。截至目前，首批“乡村CEO”已带回项目45个，推荐“商情商源”达80余个，投资总额超2.2亿元。

小龙虾之父舒亚新教授在小龙虾研究院指导工作

打造“三大平台”，构建全链条育才体系。推进乡村人才振兴，基础在引，关键在育。积极搭建“科技创新、校企合作、实践锻炼”三大平台，理清乡村振兴人才培育思路，最大限度发挥人才集聚的“磁石效应”。科技创新平台加速成果转化。围绕乡村产业发展需要，加大科研经费投入，支持各类科创平台建设，成功创建全国首个苎麻产业工作站、川东首个省级院士(专家)工作站等科技创新平台65个，协同开展小龙虾品种改良、苎麻纺织品“不亲肤”等乡村振兴领域科研攻关项目32项，推动关键技术成果转化26项，专利突破112项，产生经济价值超6亿元。校企合作平台深化产教融合。主动牵手清华大学、东华大学、四川农业大学等高校院所，签订战略合作协议，让前沿科技与乡村产业无缝衔接，广泛借智借力推进四川大学——大竹产业技术研究院特色农产品精深加工等共建项目11个，培育农产品精深加工等领域研发人才500余人，助推东柳醪糟等产品畅销全国各省、自治区、直辖市，出口加拿大、荷兰、英国等30多个国家和地区。实践锻炼平台促进能力提升。秉持“学科跟着产业走、专业围着需求转”的理念，在大竹县职业技术中学建立产教融合实训示范基地，推行“招生即招工、入校即入企、校企双师联合培养”模式，每年投入1000万元培训经费，校企协同、定向培育乡村振兴专业技术人才1300余人。

完善“三大体系”，构建全方位留才生态。构建“政策保障、精细服务、政治引领”三大体系，让人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障、生活上有关爱。完善政策体系增强吸引力。出台《奋力进军中国百强县十条措施》《支持乡村振兴发展八条措施》等系列政策，对新引进的乡村振兴人才，给予7万至300万不等的一次性综合补助，让人才在乡村发展中有待遇、有地位、有奔头，切实将政策“含金量”转化为人才归属感，为乡村振兴注入持久智力支撑。完善服务体系提升归属感。围绕乡村振兴人才引进培养、人才服务、人才安居等全面强化综合配套服务，实行“零门槛”落户，在教育、住房、医疗等方面推出政策“礼包”，为高层次人才提供15大类26小项精细化服务，组建“管家服务团”，点对点、多对一精准解决人才需求，做到保障上用心、生活上关心、服务上暖心。完善荣誉体系强化使命感。建立县级领导直接联系服务高层次专家人才制度，常态化开展人才交流活动，每年选树一批乡村振兴人才典型，引导优秀人才参政议政，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”。截至目前，共推荐21名优秀人才担任“两代表一委员”，推荐67名高层次人才列席党代会、人代会，提升人才政治荣誉感。