“网格+就业” 模式打通就业服务“最后一公里”

近年来，达川区聚焦问题靶向发力，坚持把创建充分就业社区作为提升城市就业服务能力的重要切入点，创新探索“网格+就业”模式，通过创新管理、赋能聚力、优化服务，切实打通就业服务“最后一公里”，确保社区有劳动能力和就业意愿人员实现充分就业，零就业家庭至少有一人稳定就业，以“小网格”托起就业服务“大民生”。

坚持力量下移，构建“规范化”工作体系。一是构建网格就业服务体系“一张网”。按照“全域覆盖、分类划分、规模适度、便于管理”原则，将主城区3个街道28个社区科学划分为291个城市社区网格，依托社区党群服务中心和零工大本营，开设社区就业指导工作室（服务点）24个，为劳动者和用工单位提供职业介绍、用工招聘、创业指导等服务，实现就业服务端口前移、服务下沉。二是推动网格就业服务力量“一盘棋”。按照“1名就业服务专员+N名就业服务兼职人员”模式，统筹网格长、网格员、新就业群体、热心群众等力量，各网格定点派遣就业服务专兼职人员1-2名，成立社区就业服务小分队，充分汇聚社区公共就业创业服务基层力量。三是绘制网格就业服务机制“一张图”。建立完善社区就业服务工作职责、工作制度、工作流程、服务内容等管理机制，进一步明确专兼职就业服务专员职能职责，并将专兼职就业服务专员工作情况纳入平时、年度、绩效考核的重要依据，有力保障就业服务的规范高效。

坚持服务下沉，构建“精细化”供需体系。一是摸清底数，夯实服务信息基础。依托社区网格，实施“敲门行动”，扎实开展辖区内居民就业求职登记工作，主动对接辖区企业用工需求，建立完善社区就业服务台账，通过公共招聘网、门户网站、微信公众号等及时发布招聘求职信息，适时动态更新，主动跟踪服务，做到就业人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。二是搭建平台，促进职企供需对接。运用公共招聘网、“达州人社”小程序等，及时搭建线上就业平台，帮助有用工需求市场主体入驻线上服务平台并发布招聘岗位信息，引导有求职意愿居民与用人单位的精准对接；创新举办线下“社区临工”小型招聘会，促进社区居民实现“家门口”就业。三是强化帮扶，保障困难人员就业。对登记的失业人员、就业困难人员，实施“一人一档”“一对一”就业帮扶措施，精准开展“311”就业服务（三次岗位推荐、一次职业指导、一次免费培训），通过技能培训提升一批、招聘求职转移一批、自主创业扶持一批、就业援助托底一批，帮扶困难人员稳定就业。截至目前，依托充分就业社区共举办各类招聘会10余场，提供岗位5000余个，促进就近就地就业0.27万人，帮扶就业困难群体就业0.12万人。

坚持资源下倾，构建“多元化”帮扶体系。一是开设“小课堂”答疑解惑。定期邀请业务骨干、就业指导师、企业成功人士、资深专家对社区失业居民进行“面对面”答疑解惑，帮助失业居民了解就业政策信息、掌握求职创业必备知识，给求职者带来更多的职业选择启发，截至目前共开展就业小课堂20余期。二是做实“小分队”就业服务。充分发挥社区服务企业用工小分队和就业服务志愿者就业服务联动效应，每月通过电话联系、上门服务方式，组织开展“送政策、送培训、送岗位”服务活动，让群众第一时间了解就业帮扶优惠政策，组织开展实用性技能培训，将合适的岗位推荐给服务对象，以最大诚意尽最大努力促进群众就业。截至目前，共开办职业技能培训班3期180余人。三是开展“小宣传”营造氛围。充分利用社区网络平台、社区电子显示屏、政策宣传栏、悬挂条幅、建立就业咨询站发放宣传材料等方式方法，开展广泛的政策信息宣传发布工作，让社区居民及时了解到就业创业相关政策信息，引导失业人员利用扶持政策，加速实现自身就业，营造良好就业创业氛围。

来源：达川区人社局