通川：“三廉并举” 助力领导干部过“廉关”

近年来，为扣好领导干部廉洁从政“第一粒扣子”，通川区纪委监委坚持“预防为主、关口前移”，以拟提拔领导干部党纪政务知识任职资格考试、廉政审查、述廉述责为抓手，筑起领导干部廉洁从政“三道防线”。

以考促廉，筑牢领导干部思想防线

“党的问责工作应当坚持哪些原则？”“有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对哪些人员依法给予政务处分？”

在达州市委党校，通川区2023年第一期拟任科级领导职务党章党规党纪考试正在进行，164名考生从容应考。任前“廉”考是通川区干部提拔任用的规定动作。考试内容包括党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署、《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规和国家法律法规相关内容，考试成绩载入应试者的个人廉政档案，作为组织部门对干部提拔任用的重要依据。

近年来，通川区纪委监委严把领导干部任前“廉政关”，坚持把任前廉政考试作为领导干部提拔使用的必经程序和拟任领导干部履职的“必修课”，建立“凡提必考”机制，倒逼领导干部加强学习、及时补漏，不断增强纪法意识，筑牢拒腐“防线”，远离纪法“红线”。

考试中，考场秩序井然有序 何聪摄

以审鉴廉，把好选人用人第一关

“经核查，我委没有收到相关信访反映件，暂未发现该同志在廉洁自律方面存在问题……”此前，通川区纪委监委收到区委组织部发来征求张某某等198名同志党风廉政意见的函后，及时组织相关室组，从信访举报、问题线索反映、党纪政务处分等方面仔细核查，层层把关，向区委组织部回复了廉政审查意见。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用、表彰奖励的一道重要关口。为严把党风廉政意见回复关，该区纪委监委统筹制定了《办理党风廉政意见回复工作办法》《关于进一步规范党风廉政意见回复工作的通知》，紧盯干部提拔任用、职级晋升、表彰奖励、评先评优等关键环节进行“政治体检”，把脉问诊，逐项检查，开出“体检报告单”，防止干部“带病提拔”“带伤评优”。

今年以来，该区纪委监委开展党风廉政意见回复21批次，审查把关551人次，如实反馈出18名党员干部党风廉政方面存在的相关问题。

以述警廉，接种廉洁自律“疫苗”

为破解“一把手”监督难题，通川区纪委监委探索实行“现场+会场，调研+点评”监督机制，着力压紧压实“一把手”履行主体责任。今年，通川区纪委监委按照“分批进行、逐步覆盖”的原则，及时组织召开专题会，集中听取各单位（部门）党组织落实全面从严治党主体责任及党风廉政建设情况，通报监督检查发现的问题，再由区纪委监委主要领导逐一点评，为“一把手”进一步压实主体责任“支招”。

“虽然我对党风廉政建设工作高度重视，但在具体执行中仍有畏难思想，不愿得罪人，存在失之于宽、失之于软的情况，卫东书记的现场点评，直击痛点，我深受教育提醒，也明晰了整改方向……”一名参会的部门党组书记在会后感叹道。

任中廉政谈话+述职述廉，以述警廉。该区纪委监委坚持“忠告早提、警钟早敲”，聚焦“责”和“廉”两大主题，与“一把手”面对面谈心，开展警示教育，接种廉政“疫苗”，督促引导其严于律己、严负其责、严管所辖。

“通过‘三廉并举’，既提高了领导干部不想腐的‘免疫力’，也让他们感受到组织的温情，让领导干部在严格自我要求的同时，能够心向组织，凝聚起为党工作、为民服务的强大力量。”通川区委常委、区纪委书记、区监委主任李卫东表示，接下来，该区纪委监委还将立足渐趋成熟的廉洁文化教育体系，常态化、针对性开展纪律教育和警示教育，持续巩固风清气正、积极向上、干净干事创业的政治生态。

通讯员：王玥