“达州钢铁以‘党建为魂’企业文化为引领，不断完善民主协调协商机制建设、职工薪资福利待遇、职工合法权益保障等工作，营造企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐氛围，职工的幸福感、获得感和归属感与日俱增。”达州钢铁人力资源部部长赵兴江在参加全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲四川站活动时激动地说。
近年来，方大集团达州钢铁深入贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述，全面落实劳动保障法律法规，在方大集团的带领下，厚植企业关心关爱职工、职工爱岗敬业的和谐文化氛围，创建了企业和职工互利共赢、共谋发展的和谐关系，职工干事创业激情空前高涨。
聚合力 共享发展成果
企业高质量发展与增强职工获得感、幸福感、安全感，实现共同富裕是相辅相成的，工资收入分配就成了至关重要的一环。近年来，达州钢铁秉承“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的理念，工资分配制度不断健全完善，按时、足额支付职工工资，使职工幸福指数与日俱增。“职工工资科学化核定，并于每月25日按时发放，如遇节假日，必须提前发放。既保证公平公正，也能有效激励职工。”赵兴江介绍。
赵兴江说：“2019年至2020年，方大集团达州钢铁两次上调职工基本工资；达州钢铁超额完成2020年度生产经营任务，2021年基本工资又增长了50%；2022年1-8月，达州钢铁职工月平均工资比2019年1-5月上涨89.75%。职工平均工资高于全市平均水平。”
除工资大幅增长外，达州钢铁相继实施免费工作餐、两次发放手机福利、医疗费用资助、“孝敬父母金”等福利，职工福利已从职工本人延伸到职工配偶、子女、父母，真正让职工感受到“一人在方大，全家有保障”。据统计，2020年5月至今，达州钢铁各种福利支出约2.5亿元，使全体职工产生了强烈的归属感，凝聚起了促进企业发展的强大合力。
“传帮带” 共谋长远发展
除为职工提供优厚的工资福利待遇之外，建立“师带徒”培训工作制度，是达州钢铁和谐劳动关系工作的亮点之一。据赵兴江介绍：“新入职职工，达州钢铁都会为其提供岗前培训并签订师徒协议，为职工提供丰富的、有针对性的培训，由经验丰富的技工帮助其提升岗位技能和综合素质。”
炼钢厂职工周安山、苏太平就是一对师徒。“师傅对我非常好也非常严格，我觉得车间的工作氛围也很温馨。师傅不仅将多年累积的经验和高超的技术毫无保留地传授给我，还时常勉励我多学多干，是我人生道路上的领路人。”苏太平说。
“达州钢铁给予师傅津贴补贴年均支出达10万元以上，帮助新职工和青年职工制定职业规划，通过一对一师徒结对，签订《师徒合同》，建立师徒档案、培训记录、考评方案，实现‘师带徒’标准化、规范化。”周安山说。
此外，达州钢铁还积极引入管理培训机构作为合作伙伴，通过内外培训相结合的方式，扎实有效提升职工职业素养，大力支持职工参加各种类型培训和继续教育，对职工的培训费用予以报销，对取得相关资格证的给予奖励或发放津补贴。据统计，达州钢铁每年用于职工教育的经费占职工工资总额的2.0%以上，以满足职工自我提升的需要，使职工保持乐观、上进的心态，打造学习型企业氛围。
重落实 共建安全长效机制
近年来，达州钢铁全面推行职业健康安全管理体系，建立了完善的劳动安全、职业健康管理网络，建立健全了安全生产责任制和工会劳动保护监督检查制度，严格落实劳动保护有关措施。
据达州钢铁工会副主席何亚飞介绍：“企业非常重视职工职业健康安全，全员配发与工作内容相适应的劳动防护用品，防火岗位的职工均配发阻燃服，危险化学品操作工配发静电防护服，强噪声岗位配发耳塞等用品。此外，企业还非常注重提升职工职业安全素养，以2021年为例，达州钢铁全年开展安全生产责任制考试255人次、危险源辨识抽考440人次、《中华人民共和国安全生产法》培训5736人次、5名职工新取得注册安全工程师资格证。”
在为职工解难题办实事方面，达州钢铁也铆足了干劲。今年夏天，达州市遭遇持续高温天气，达州钢铁积极开展防暑降温工作，为职工共计发放西瓜1671个、冰红茶1470瓶、矿泉水1850瓶、藿香正气液1680件、葡萄糖180件，帮助职工安全度夏。
“企业确实把我们当家人一样关心关爱，让我们感受到了如家般的温暖。公司工会还成立了乒乓球、羽毛球、跑步、棋牌、篮球、钓鱼、书画摄影、文艺表演等协会，不定期举办技能大赛，羽毛球赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河赛等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活。”达州钢铁职工们纷纷表示。加入方大集团以来，达州钢铁依法依规经营管理企业，健全管理制度、明确工作流程、理清管理思路，扎实推动了企业管理水平迈上新台阶，企业迈上了高质量发展之路，这离不开辛勤耕耘默默奉献的全体职工。未来，达州钢铁将一如既往努力扎实推进企业生产经营工作，总结经验、查找差距、积极创新，努力打造受职工欢迎的和谐劳动关系标杆企业。
本文来源：网易四川
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